在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。

根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，第51条：劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，是需要加倍支付工资的：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。

以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。