hr的od是组织发展职位，其岗位职责是：1、根据公司战略及业务目标开展组织设计与组织规划；2、分析组织、人才与战略业务发展的一致性，不定期的开展组织诊断，提升组织效能；3、搭建与业务或组织匹配的人才发展体系，如职级晋升、干部竞聘、人才盘点与继任发展；4、确保人岗匹配，确保人才结构、人才数量，人才质量可制成战略级业务发展；5、协助上级制定集团的组织机制，并监督执行。