更新时间:2023-11-30 12:54:49作者:未知
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1没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2根据《劳动合同法》第三十八
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有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特
犯故意延误投递邮件罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
1《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议
一、劳动者被单位解除劳动合同,那么按劳动合同法规定,要支付劳动者经济补偿。二、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(
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2023-11-30
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