更新时间:2023-11-29 19:01:19作者:未知
一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。
二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下,支付工资不得低于当地最低工资标准,计件工资同样不得低于最低工资标准。
三、用人单位对劳动者提供培训(有明确支付费用的单据)并约定服务期,在服务期内劳动者要求解除劳动关系,需承担相应比例的违约金。
离婚后财产纠纷起诉理由 起诉离婚有财产纠纷
个体企业、私营企业关键不同之处有啥
贷款诈骗行为可以怎样量刑 贷款诈骗怎么量刑
最高院非法采矿案件相关司法解释有哪些主要规定
放纵走私构成犯罪的要如何追究责任(放纵违法犯罪行为的罪名)
我国法律中代替考试罪的法定刑罚内容
最高院帮助信息网络犯罪活动罪司法规定内容有哪些
报复陷害案的公安追诉标准有什么规定
有关过失损坏交通设施犯罪是怎么判定的
最高检丢失枪支不报罪的解释具体有哪些主要内容
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。一劳动合
2023-11-29 19:01
私营企业和个人企业看着非常相似,都是私人开设的,但实际两者有非常大的差距:(一)两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料,个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除
2023-11-29 19:00
有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处
1.《矿产资源法》第三十九条违反本法规定,未取得采矿许可证擅自采矿的,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的,责令停止开采、赔偿损失,
犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑。情节特别严重,是指放纵重大的走私犯罪分子;放纵走私给国家造成特别巨大的经济损失等。
在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的,依照前款的规定处罚。为
2023-11-29 18:59
内蒙古公租房廉租房关键不同有何 内蒙古廉租房每月多少钱
2023-11-29
双方寻衅滋事双方都构成轻伤怎么处理
我国法院的体系是怎样的 我国法院的体系设置
有关帮助信息网络犯罪活动犯罪刑事立案标准是多少
最高院传授犯罪方法罪解释规定内容都有哪些